Pengembangan sumber daya manusia yang unggul menjadi salah satu kunci dalam meningkatkan daya saing industri perbankan syariah di Indonesia. Di tengah tuntutan profesionalisme, lembaga keuangan syariah juga mampu membangun budaya kerja yang berlandaskan nilai-nilai Islam, sehingga tercipta lingkungan kerja yang produktif, berintegritas, dan berorientasi pada kemaslahatan. Berangkat dari isu tersebut, Nining Wahyuningsih, mengangkat penelitian mengenai pengaruh keadilan distributif, spiritualitas Islam di tempat kerja, serta keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai bank syariah. Melalui disertasi berjudul "Mediasi Keterlibatan Pegawai pada Pengaruh Keadilan Distributif, Spiritualitas Islam di Tempat Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah". 

Sidang ujian terbuka dipimpin oleh Prof. Dr. H. Aan Jaelani, M.Ag., selaku Ketua Sidang dan Prof. Dr. H. Ilman Nafi'a, M.Ag., sebagai Sekretaris Sidang. dengan Nasrullah, S.Ag., M.Pd., selaku Koordinator Protokoler Sidang  yang mengoordinasikan kelancaran seluruh rangkaian kegiatan. Disertasi ini dibimbing oleh Prof. Dr. Abdul Aziz, M.Ag., sebagai Promotor Utama, didampingi Prof. Dr. Ida Rosnidah, S.E., M.Ak., sebagai Promotor Pendamping I dan Dr. Layaman, S.E., M.Si., sebagai Promotor Pendamping II. Tim penguji terdiri atas Dr. H. Ayus Ahmad Yusuf, M.Si., sebagai Penguji I dan Dr. Sri Rokhlinasari, M.Si., sebagai Penguji II. Adapun oponen ahli dalam sidang ini adalah Dr. Amiruddin Kuba, S.Ag., M.A.,  beliau juga merupakan birokrat Kementerian Agama RI, akademisi, dan konsultan pembiayaan syariah serta kepala Tim Beasiswa Pendidikan Keagmaan dan Afirmasi (PUSPENMA) serta Prof. Dr. H. Dikdik Harjadi, S.E., M.Si.,  Beliau merupakan Mantan Rektor Universitas Kuningan (Uniku) serta guru besar (Profesor) di bidang manajemen, dan tokoh pendidikan

Melalui disertasinya, Nining Wahyuningsih berharap hasil penelitian ini dapat memperkaya khazanah keilmuan ekonomi syariah sekaligus menjadi rujukan akademik bagi industri perbankan syariah dalam mengembangkan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang mengintegrasikan prinsip keadilan distributif, spiritualitas Islam di tempat kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja guna meningkatkan keterlibatan serta kinerja pegawai secara berkelanjutan.

Melalui sidang ujian terbuka ini, diharapkan penelitian yang dipresentasikan tidak berhenti sebagai karya akademik semata, tetapi mampu menjadi pijakan dalam merumuskan kebijakan, memperkuat praktik manajemen sumber daya manusia berbasis nilai-nilai syariah, serta menjawab berbagai tantangan yang dihadapiindustri perbankan syariah. Sejalan dengan visi Pascasarjana UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon, setiap disertasi yang lahir diharapkan menjadi kontribusi nyata dalam menghadirkan inovasi, memperkaya khazanah keilmuan, dan memberikan manfaat luas bagi masyarakat, bangsa, serta perkembangan peradaban.